Многие соискатели сталкиваются с трудным вопросом на собеседовании: «Какой процент времени вы готовы проводить в командировках?» Часто они отвечают тем, что, по их мнению, хочет услышать интервьюер, вместо того чтобы дать честный и обдуманный ответ. Давайте разберёмся, что именно ищут работодатели, когда задают этот вопрос, и как подготовить ответ, который устроит обе стороны.
Что означает процент командировок?
Когда работа требует поездок, работодатели обычно указывают, сколько времени вам придётся проводить в других городах в процентах. Например, если в описании вакансии указано «50% командировок», это значит, что от вас ожидается, что вы будете проводить половину рабочего времени в поездках. Таким образом, из десяти рабочих дней, пять вы будете находиться в разъездах.
Большинство вакансий подразумевают процент командировок не выше 50%, но есть и такие, где поездки составляют 70% и более. Например, некоторые должности в области инженерии, обучения и продаж могут требовать 100% командировок. Всё зависит от специфики работы и компании.
Важно понимать, что означает «процент командировок», чтобы знать, что ожидает от вас работодатель. Командировочные должности могут быть интересными, но также они сопряжены с определёнными трудностями, такими как длительные разлуки с семьёй и друзьями.
Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»
Многие соискатели боятся отвечать на этот вопрос, полагая, что у интервьюеров есть заранее подготовленный ответ, который они хотят услышать. Однако вы можете быть честными и установить границы, не рискуя своими шансами на успех. Вот несколько советов по формулировке правильного ответа:
1. Заранее определитесь с вашим уровнем готовности к командировкам
Постарайтесь заранее понять, сколько времени вы готовы проводить в поездках. Неправильный ответ на собеседовании может стать причиной отказа. Изучите описание вакансии и обратите внимание на ожидания работодателя. Если в описании указаны командировки, это значит, что они необходимы.
2. Будьте честными и ясными
Не стоит говорить работодателю, что вы готовы к любым условиям. Понимание ваших личных границ и их обозначение поможет избежать недоразумений в будущем. Важно сообщить, можете ли вы проводить большую часть времени в командировках или только несколько дней в месяц.
3. Поймите, как командировки связаны с работой
При отвечая на вопрос, продемонстрируйте, что вы осознаёте важность командировок для выполнения обязанностей. Обсудите, как поездки помогут вам достигать целей компании и наладить связи с клиентами или коллегами.
4. Подчеркните положительные стороны командировок
Упомяните о положительных аспектах частых поездок, таких как возможность расширить профессиональные связи и познакомиться с новыми людьми. Это также может убедить работодателя, что вы подходите для работы, которая требует частых командировок.
Примеры ответов
Вот несколько примеров того, как можно ответить на вопрос о готовности к командировкам:
Пример 1
“Я готов к командировкам. В своей предыдущей работе я проводил около 40% времени в разъездах. Я уверен, что смогу справиться с подобным графиком и в вашей компании.”
Пример 2
“Я определённо готов к командировкам. В своей последней должности я проводил половину времени в поездках, и это было отличным опытом.”
Пример 3
“Я с радостью согласен на командировки. Мне нравится работать с новыми людьми, и я готов провести до 75% времени в поездках, если это потребуется.”
Отвечая на вопрос о командировках, важно заранее понимать свои возможности и быть честным с работодателем. Подготовка и практика ответов помогут вам чувствовать себя уверенно на собеседовании.
